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讀《黨政領導干部考核工作條例》心得體會

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發表于 2019-5-4 17:06:25 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

     最近,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》。該條例指出,干部考核工作條例是堅持和加強黨的領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措,是激勵干部敢擔當有作為、促進事業發展的重要依據。為此完善干部考核評價機制,有助于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍。考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。考核內容全面:領導班子考核內容主要包括:政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設;領導干部考核內容主要包括:德、能、勤、績、廉。
     《黨政領導干部考核工作條例》的實施對基層將產生下列積極的影響:有利于提高基層領導班子和領導干部的工作積極性與主動性,也是基層工作人員戰斗的動力。是他們苦干實干的牽引力。為基層任用干部提供了標準。該條例以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。為基層干部考核制定了標準。該條例旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終,突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示貫徹落實情況的考核,確保各級黨政領導班子和領導干部在政治各方面上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。
     黨政領導干部應該積極工作,努力做好自己該做的事,拿出自己最大的本事去實現最優秀的自己,為自己能夠取得優秀的考核成績打好基礎,也可以成為那些表現不積極的同事做一個表率,成為領導同事學習的榜樣。雖然《黨政領導干部考核工作條例》的實施不是一時半會兒就可以實現的,高素質干部的培育也不是一時就可以培育出來的,但在長期堅持地加以努力推進下,一定會得到想要的結果。以此為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

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