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《區組帶頭改進作風為基層減負十項措施》學習感受

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發表于 2019-5-4 17:02:21 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


    近日,廣西出臺了《自治區黨委組織部帶頭改進作風為基層減負的十項措施》,切實推動各級組織部門帶頭改進作風、為基層減負松綁。以下僅談2點體會:

    眾所周知,基層干部的工作責任很大,“上面千條線,下面一根針”,職責范圍內的要做,不是職權范圍內的也得做。長期以來,困擾基層干部的莫過于文山會海、督查考核過多過頻、過度留痕,以致于很多基層干部特別是會電腦操作的年輕干部既要下村開展工作積累農村工作經驗,又要疲于準備一堆迎檢、匯報材料,苦不堪言。

    由于基層待遇不高,工作地點與居住地之間有一定距離影響照顧家庭,加之工作繁瑣壓力大,表現優秀的基層年輕干部總被上級部門借調或抽調等諸多因素影響,基層總是處于“缺少人,留不住人”的困境,本應30人負責的工作因抽借調只剩下25人去承擔,人手少壓力大,導致年輕干部總想往上走。

    此次區黨委組織部從控制會議活動、規范督查檢查考核、保障基層工作力量、關心關愛黨員干部等10個方面提出給基層減負的具體措施,有利于一場“自上而下”的根本性變革。組織部門如能夠按照10條措施帶頭作為抓落實,為基層干部減負減壓,把好干部流動關,抽借調干部在全縣進行平衡,防止某個鄉鎮干部被嚴重抽調,切實保障基層的工作力量,就一定會如習近平總書記所言“把干部從一些無謂的事務中解脫出來”,廣大基層干部才能把時間和精力用在干事創業上,才能履行為人民服務的職責。

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