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“改革創新、奮發有為”大討論學習體會

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發表于 2019-5-4 16:31:26 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


    2018年,是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年,是改革開放40周年,是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。2019年,是新中國成立70周年,是我縣在“一年初見成效”基礎上,推動“兩年形成特色”、實現“三年大變樣”的關鍵之年。在改革開放40周年和中華人民共和國成立70周年交替之際,開展“改革創新、奮發有為”大討論,是省委站在改革開放40周年的歷史節點,肩負實現“三大目標”的重大使命作出的一項重大決策部署,是深入學習習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上重要講話精神的重大戰略舉措,是省委從全省發展需要出發確定的一項重大政治任務,是對進一步提高政治站位、增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的一次具體實踐檢驗。對我們組工干部深入貫徹新時代組織路線具有重要的指向意義。

    按照“改革創新、奮發有為”大討論的總體要求和主要任務,我緊緊圍繞“六個破除、六個著力、六個堅持”要求,對照自身工作實際,和大家談一點我自己的感受:
    “改革創新、奮發有為”,思想解放是首關。思想是行動的先導。黨的十九大以來,新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的提出,為新時代組織工作“定了位”“畫了像”,新形勢下組織工作的節奏不斷加快,強度也顯著增加,但在如何更新組織工作理念,做好新時期組織工作方面并沒有緊跟上時代的步伐,我個人在思想認識上的改變并不大,依舊片面地認為組織工作翻來覆去就這些內容,萬變不離其宗,只是提法上有變化,工作上有側重而已,對新的要求、新的工作節奏適應得并不好,導致不同程度存在僵化保守、因循守舊、封閉狹隘等思想,影響工作效率和主觀能動性的發揮。

    “改革創新、奮發有為”,有破有立是路徑。以前,總覺得改革、開放、創新那主要是技術部門和實體產業的事,和組織部門沒多大關系,即使和創新能沾點邊,也偏頗地認為組織工作創新主要就是體現在出臺個政策文件啥的,沒有什么實質性的成效,但通過學習和反思,逐漸認識到要透過鼓勵創新這個現象看本質,創新的價值不僅僅在于創造財富和業績,還在于豐富形式和手段,達到高質有效推動工作落實的目的。

    “改革創新、奮發有為”,擔當作為是目標。我省從塌方式腐敗中走出來,實現由“亂”轉“治”,由“疲”轉“興”,離不開的是廣大黨員干部的甘于奉獻、擔當作為。開展大討論活動,形式載體是學習、是交流研討、是查擺問題,方法路徑是“六個破除、六個著力”,目的愿望是振奮精神、擔當作為,最終實現“六個堅持”所指向的目標任務。任何脫離工作實際的改革創新都毫無意義。具體到我自身工作實際中,就是要在加強理論知識的學習,強化學習結果的運用,不斷提高政治理論水平和業務素質能力,提高工作效率和水平,服務好部機關各項中心工作,進而為服務全縣黨員、干部、人才做出貢獻。

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