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地方志研究院“改革創新、奮發有為” 大討論工作報告

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樓主
發表于 2019-5-4 11:35:32 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

按照省委“改革創新、奮發有為”大討論的統一部署,我院自今年2月13日開始,迅速行動,真抓實干,既把大討論作為統一思想、提振士氣的有效途徑,又將其作為新院組建后推動史志事業全面融合發展的重要方法,積極組織干部職工開展大討論活動。切實做到規定動作不走樣,自選動作有特色,活動取得了初步成效。現總結匯報如下:

一、加強組織領導,做到“三個及時”

一是及時成立領導機構。2月13日,成立了院長張志仁任組長、班子成員任副組長,室部、中心負責人任組員的大討論活動領導小組,領導小組下設辦公室,由副院長劉益令任主任,統籌抓好全院大討論活動各項工作。

二是及時開展支部書記集中培訓。2月13日至14日,舉辦“改革創新、奮發有為”大討論黨支部書記專題培訓,全院支部書記、機關黨委委員、工作人員共20人參加培訓。

三是及時制定活動方案。根據省委要求,結合我院實際,2月19日印發《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》,制定了大討論活動配檔表,印發了學習材料。

二、全體動員,廣泛宣傳,確保大討論氛圍濃厚

2月21日,召開全院“改革創新、奮發有為”大討論動員部署會,認真學習領會駱惠寧書記在全省“改革創新、奮發有為”大討論動員會上的重要講話精神,就各階段活動內容及具體要求進行了部署。

為了在全院掀起主動參與大討論的熱潮,積極開展大討論宣傳工作。

一是在辦公樓顯著位置懸掛大討論專題展板,用圖文并茂的方式展示主題和主要活動。在辦公樓大廳電子顯示屏滾動播放宣傳標語。

二是在山西黨史和地方志官網、《史志山西》微信公眾號廣泛宣傳,刊發專題文章、學習資料和工作動態,營造了濃厚的學習討論氛圍。

三、精心組織學習調研,廣泛征求意見

一是組織開展形式多樣、內容豐富的專題學習和培訓。組織全院干部職工集中觀看了慶祝改革開放40周年大會、專題片《總書記在山西》等相關視頻,并邀請省委黨校王小軍教授作解讀《中國共產黨支部工作條例(試行)》專題講座,高建生教授作“‘改革開放、奮發有為’大討論的意義和要求”專題講座。在支部書記集中培訓基礎上,系統組織中心組、各支部開展專題學習。2月26日, 7名干部職工參加省委宣傳部組織的省直機關“改革創新、奮發有為”大討論先進典型報告會,院其他同志觀看錄播。3月19日,召開“專題組織生活會”支部書記培訓會,集中學習了《全省黨支部大討論“專題組織生活會”經驗交流會議上標桿黨支部交流材料》。通過系列學習活動開展,使全體黨員干部充分領會大討論的重要意義,做到思想政治行動自覺。

二是深入基層調研,深入開展萬名干部入企進村服務活動。3月12日,院長張志仁、副院長劉益令帶領有關人員赴黎城縣調研。張志仁院長在參加第二屆中國地情論壇暨全國地方志“一體兩翼”工程成果發布會、省級地方志工作機構負責人培訓班期間,就做好新時代黨史方志工作進行廣泛深入調研。3月24日,副院長巨文輝、方志編研二室主任任小燕、黨史研究五室副主任科員張艷兵,分赴昔陽、五寨、代縣三縣五村開展服務活動。3月26日至27日,副院長劉益令赴中陽縣車嗚峪鄉考察駐村幫扶和入企進村服務工作的開展情況,督促駐村工作隊員學習掌握入企進村的相關政策法規知識,協調指導入企進村工作的開展。全院先后有4批14人次赴北京、成都等地學習考察。

三是向全體黨員干部廣泛征求意見。4月10日,我院開展“我為改革創新做什么”討論建言活動。各室(部)、中心負責同志緊密結合全院當前的史志工作實際,結合各室(部)的職能特點,進行了交流座談。會后,發言材料在“史志山西”公眾號逐批發布。各支部組織黨員干部認真討論,查找工作中存在的問題和薄弱環節,剖析原因,提出改進措施,對標一流,撰寫“我為改革創新做什么”體會文章,擬定“兩個清單”。4月19日,通過中層以上干部集中研究討論,進一步梳理全院“兩個清單”,明確9類整改問題及整改措施,6項對標一流工作打算及推進舉措,并在公示欄、系統網站、微信公眾號予以公示。

四、選樹先進典型,強化對標一流意識

一是對標一流述職評議。4月1日,我院召開中層干部對標一流述職評議會。抓住中層干部這個“關鍵少數”,以評促改、以評促進、以上率下。在全院立起奮勇爭先、對標一流的姿態。全院室(部)、中心24名負責同志,逐一進行述職評議。

二是舉辦先進典型報告會,表彰優秀。4月3日,召開“改革創新、奮發有為”大討論先進典型報告會暨年度考核先進個人和優秀編研團隊表彰大會。邀請史志戰線先進工作者晉中市史志研究室主任李新文、臨縣史志辦公室主任張海紅作報告。對2018年度19名年度考核先進人員和7個優秀編研團隊進行了表彰。在全院樹立榜樣,充分發揮先進典型引領示范作用。

    三是組織全院職工收看全省“三晉英才”支持計劃啟動大會實況直播。

五、嚴肅黨內政治生活,紅臉出汗成常態

一是認真開好民主生活會。3月7日,院班子召開2018年度民主生活會。院班子成員緊密結合大討論撰寫發言提綱,張志仁院長親自把關,幾易其稿,深刻剖析問題,剖析原因。會上,批評與自我批評開門見山、直面問題、見人見事,開了一場高質量的民主生活會。

二是扎實開展專題組織生活會。通過支部書記集中培訓,全體黨員撰寫自我剖析材料,4月2日—9日,全院現職黨員組成的8個黨支部全部召開組織生活會,106位黨員參加民主評議,其中35人優秀,70人合格,1個不合格(下屬事業單位工作人員)。期間,3名院班子成員以普通黨員身份參加組織生活會,8名機關黨委委員對支部組織生活會進行全程督導工作。各黨支部組織生活會準確充分,程序合規,特別是4月2日,院長張志仁參加方志一支部專題組織生活會時,由于支部書記因公外出,倆支委請假,院長張志仁當即叫停會議,于9日重新召開,對組織生活會嚴肅認真開展,起到了很好的警示作用。

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 樓主| 發表于 2019-5-4 11:35:53 | 只看該作者
六、探索推出改革發展舉措,實現一季度開門紅

(一)大膽改革、勇于嘗試,推出新舉措

一是改革傳統課題運行機制,打破以室(部)為主體開展課題編研的傳統模式,實行以專家牽頭,吸收優秀人才,整合優勢資源的項目負責制。

二是繼續深化機構改革,著力推進黨建與業務、黨史與方志、編史修志與資政服務三個深度融合。通過班子成員交叉分工、內設機構統一編排、黨史方志總體平衡、人員合理調配的方式,促進黨史方志研究力量、資源的統籌整合,充分發揮史志合一、1+1>2的整體效能。

三是發揮《史志山西》微信公眾號傳播影響力,大力弘揚改革創新精神,提振奮發有為士氣,刊發專題文章和黨史方志編研成果,充分發揮史志文化的資政教化作用。

四是全面推進史志數字化管理平臺建設,建設適應新形勢的辦公業務、編纂業務、信息流轉業務及新媒體宣傳發布平臺。提高史志工作辦公辦文、資料搜集、志鑒編纂等方面的效率。創新史志信息化服務模式,實現數字化史志資源共享共用,提升服務經濟社會發展能力,占領史志意識形態制高點。

(二)大討論推進初見成效,一季度工作成績喜人

一是《輝煌山西七十年》作為課題編研機制改革的試點工程,2月22日正式啟動,以倒排工期的方式正在有序推進。《應縣木塔志》被列入省委宣傳部2019年度重點文藝作品扶持項目,并且作為中國方志出版社2019年講好中國故事兩大重點選題之一,擬申報2020年的絲路書香計劃,在一帶一路國家出版小語種版本。及時跟進記錄新時代山西實踐的編研成果《行進中的山西》已經逐月編發2019年1至3期。大力開發方志資源、傳播優秀方志文化,清乾隆版《山西志輯要》、明嘉靖《山西通志》正在批量影印,明萬歷《山西通志》點校工作、《山西舊志廉政資料匯編》編纂工作全面啟動。

二是為推進全省黨史基本著作、志鑒“兩全目標”工作完成,已報請省委宣傳部同意,由有關部門下發通報,督促省市縣三級相關部門對標一流、補齊短板,確保按時保質完成黨史基本著作和志鑒“兩全目標”。大討論開展以來,陸續召開《山西省志·共青團志》《山西省志· 山西日報報業集團志》《山西省志 · 銀行業志》《平順縣志(1978—2015)》《xx市杏花嶺區志》《古交市志》《吉縣志》等志書評審會。         

三是根據機構改革“三定方案”要求,內設機構人員調整完畢,全院各項工作步入正規。樹立“有為者有位”的用人導向,順利選拔調整處級干部5名、副處級干部8名。

四是史志數字化管理平臺建設全速推進,已經完成初步驗收。

五是全院干事創業激情高漲。及時跟進記錄新時代山西實踐的編研課題《山西大事紀要》改變過去逐年編纂出版的方式,以《行進中的山西》名稱逐月編纂發布2019年1至3期。年輕同志佳作頻出,《改革開放再出發跨步邁上新臺階》《改革開放40年,山西沒有缺席》《山西干部歷險南下建新政》《挖掘山西紅色資源 加強干部黨性教育》等文章在《史志山西》微信公眾號上點擊率節節攀升,被廣泛轉載傳閱。

“行之力則知愈進,知之深則行愈達”。在院領導班子帶領下,全院干部職工以大討論牽引各項工作,加強自身建設,對照“六個破除”要求,全面提振精神狀態、提升工作效能。自覺承擔起為黨編史、為國修志的使命任務,推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實,為在“兩轉”基礎上全面拓展史志新局面提供了堅強思想保障和工作保障。
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