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區委組織部2019年重點工作安排

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樓主
發表于 2019-5-3 10:44:40 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

  全區組織工作總體要求是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,深入貫徹全國、全省、全市組織工作會議和組織部長會議精神,全面落實新時代黨的建設總要求,以黨的政治建設為統領,以組織體系建設為重點,深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力加強黨的基層組織建設,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,進一步解放思想、服務大局、擔當作為,不斷提高組織工作質量和水平,為xx區創新轉型發展提供堅強組織保證。

  一、認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育

  1.抓實“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署。按照中央和省、市、區委部署,開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,鞏固“兩學一做”學習教育成果,完善學習教育機制,以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容,持續推動廣大黨員干部忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于信仰,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”;堅持走群眾路線,密切黨同群眾的血肉聯系,持之以恒改作風、樹新風;堅決反對形式主義和官僚主義,勇于擔當作為,銳意攻堅克難,培養奉獻精神,提高服務本領。

  同時,配合做好“新中國成立70周年”系列慶祝活動。按照中央、省、市、區委的工作部署和統一安排,緊密銜接、科學籌劃,做好參加重大活動、重大表彰有關人員的提名、審核和組織服務,組織開展走訪慰問老干部、老黨員和先進模范人物等工作。以系列慶祝活動為契機,深入開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統教育、愛國主義教育、改革開放教育,扎實做好相關準備工作。

  二、著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍

  2.強化領導干部政治素質考察。重點考察領導干部的政治表現,在政治把關上下實功夫、細功夫,不僅要看干部怎么說,更要看平時怎么做。具體考察對習近平新時代中國特色社會主義思想,是否學以致用、知行合一;對習總書記重要指示和中央決策部署,是否不折不扣、一以貫之;對急難險重任務和重大考驗,是否沖鋒在前、敢于擔當;對黨規黨紀,是否堅決遵守、嚴格自律。完善干部考察方法,通過全方位、多維度、近距離考察識別干部,對政治上過硬的干部推薦使用,對政治上有瑕疵的干部堅決“一票否決”。

  3.加強領導干部隊伍整體建設。堅持“20字”好干部標準,嚴格貫徹執行中央新修訂的《干部任用條例》,落實省委干部管理“4+10”系列文件要求,切實把能在全區創新轉型發展中有所作為的好干部選出來、用起來。抓住領導干部這個“關鍵少數”,堅持選好配強“一把手”,著力選拔政治素質過硬、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、公道正派、嚴于律己的優秀干部擔任主要領導。進一步完善培養方式,以業務能力教育和基層實踐鍛煉為抓手,緊緊圍繞我區創新轉型發展需要,持續利用好“名師高端講壇”等現有平臺,有針對性地開展個性化、定制化培訓,努力培養具有國際視野、戰略思維及具有專業背景的復合型優秀干部。

  4.堅持干部隊伍從嚴管理。堅持把嚴格管理和熱情關心相結合,加強對領導干部特別是“一把手”的重點監督,強化對權利集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位的監管。嚴格執行領導干部重要事項及時報告制度,深入開展領導干部個人有關事項報告工作。暢通渠道,加大信訪舉報受理調查工作力度。進一步規范因私出國(境)備案、審批管理。認真學習貫徹《干部人事檔案工作條例》,切實發揮干部人事檔案在干部選拔管理監督中的作用。

  5.激發新時代干部擔當作為。充分調動和激發全區干部隊伍的積極性、主動性和創造性,進一步增強干部的政治擔當、歷史擔當和責任擔當。認真貫徹市委《關于為敢于擔當的干部擔當為敢于負責的干部負責的若干意見》,落實干部容錯糾錯、鼓勵激勵機制,防止“洗碗效應”,避免“干事多出錯多”的逆向懲罰,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,給犯過錯誤的干部改過自新的機會,通過“有力度”的激勵和“有底線”的包容措施,讓干部在約束下干事創業。

  6.大力培養選拔優秀年輕干部。認真貫徹中央《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》,認真執行《xx區優秀年輕干部培養選拔—“8090優培計劃”三年規劃方案》,統籌抓好年輕干部梯次選拔配備,推動干部隊伍年齡結構更加年輕化,數量規模進一步合理化。重視年輕干部實踐鍛煉,選派干部到創城攻堅、信訪維穩、征地拆遷一線鍛煉,增強斗爭勇氣,積累斗爭經驗,提高斗爭本領。建立優先選拔舉薦機制,對有培養前途的優秀年輕干部,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念。加大選調生隊伍培養力度,鼓舞激勵選調生干事創業、成長成才。

  7.認真做好公務員管理工作。堅持和加強黨對公務員工作的集中統一領導,認真學習貫徹新修訂的公務員法及其配套法規,嚴格落實省、市公務員管理制度,大力開展相關宣傳培訓工作。注重公務員隊伍宏觀管理,深入推進公務員分類改革,落實公務員職務和職級并行制度。把深入學習貫徹新發展理念列入各級各類公務員培訓必修課程,堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

  8.建立科學合理的績效考核體系。完善考核辦法,突出考核重點、考核目標和考核針對性,實現績效考核的特色化、差異化,切實提高考核工作的針對性和有效性。不斷創新考核方式,全面推行“三盯三查”機制,切實做到全方位覆蓋、全口徑考核。強化考核結果運用,夯實激勵約束機制,持續提升工作執行力、管理穿透力。

  三、扎實推動黨的基層組織全面建設

  9.大力推進黨支部標準化規范化建設。認真學習貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,深入開展“大學習、大檢查、大規范、大提升”活動,牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向。持續開展嚴格落實黨的組織生活制度建設年活動,健全完善“三會一課”等組織生活制度,推進黨的基層組織設置和活動方式創新,擴大基層黨組織覆蓋面。抓好黨員、黨務工作者、基層黨組織書記三支隊伍建設,建立健全組織員培訓制度。用好用活“智慧黨建云平臺”和“互聯網+黨建”等平臺,不斷提升基層黨建信息化水平,推動全區基層黨組織和黨員管理規范化、標準化。


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 樓主| 發表于 2019-5-3 10:44:55 | 只看該作者
  10.統籌推進各領域基層黨建工作。在城市基層,持續深化街道“大黨工委”和社區“大黨委”建設,健全以“城區—街道黨工委—社區黨組織—網格黨支部”為主軸的黨建工作模式,推動街道黨建服務中心向商務樓宇、商圈市場、各類園區延伸,構建良性互動的城市基層黨建區域一體化大格局。在農村,落實村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”,進一步強化村“兩委”成員交叉任職。嚴格按照掃黑除惡專項斗爭巡視整改意見,切實做好村“兩委”班子成員補選工作。激勵選派干部在鄉村振興實踐中發揮更大作用,持續發展壯大村級集體經濟。在國有企業,貫徹全國國有企業黨建工作會議精神,注重發揮企業黨委在決策中的領導作用,促進企業黨建和生產經營深度融合。在非公有制經濟組織和社會組織,持續推進“兩個覆蓋”,立足區內資源廣泛建立“樓宇紅色驛站”,統籌推進重點領域和重點行業黨建工作,切實抓好民辦學校、律師行業等新興領域黨建工作,以三好街地區為重點挖掘選樹一批互聯網企業先進典型。在機關,認真落實部門黨組的領導責任,不斷提升機關干部服務意識,著力轉變機關干部作風、提高工作效能。在事業單位,聚焦機構改革后新組建事業單位黨建工作跟進不及時的問題,在工作中堅持黨建工作與業務工作同步研究、同步推進、同步落實。

  11.以黨建創新助力振興發展。強化“立足振興抓黨建、抓好黨建促振興”理念,積極開展“人人創環境、個個促振興”實踐活動,積極探索創新黨建工作的方式方法,讓基層黨組織的戰斗堡壘作用得到充分發揮,黨員的先鋒模范作用得到充分彰顯。不斷深化“紅色堡壘工程”,持續釋放萬象紅色驛站、玖伍紅色驛站、xx區紅色基因教育基地的品牌效應。利用“七·一”前夕表彰活動,挖掘、培育一批叫得響、立得住、群眾公認的優秀共產黨員和優秀基層干部典型,引導全區各級黨組織和廣大黨員牢固樹立改革意識、服務意識、公仆意識,實現服務水平顯著提升,工作作風明顯好轉,工作效能不斷提高。

  四、著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才

  12.完善工作運行體系。堅持黨管人才原則,發揮黨委在人才工作中的領導核心作用,完善議事決策、督辦落實、考核評優的工作運行體系。健全領導小組職責和工作規則,定期召開全區人才工作領導小組會議,深入推進黨委(黨組)人才工作責任制和人才工作項目化管理。科學設置考核指標,定期督查督辦人才工作重點任務進展情況,加強對成員單位人才工作實績考核。

  13.激發人才創新創業活力。堅持開展“人才新政24條”落地落實,不斷推進“三引三回”特色活動,積極參與人才高端論壇、峰會,推動創新創業人才與專業服務機構和企業進行對接。完善雙創平臺建設,發揮科研人才與產業發展合作平臺作用,大力吸引各種層次的高端人才帶技術、帶項目到我區開展科研成果創新孵化。

  14.堅持重大項目參與。積極參與“高精尖優才集聚工程”和“海外優才匯智聚力工程”等人才集聚培養工程。深入落實急需緊缺專業優秀博士引進工程,落實開展“引博工程”資助申報工作。全面深化京沈對接,積極參與各項人才工作活動,支持各類人才參加學術會議、專業論壇和科技會展等活動。

  15.優化人才發展環境。堅持禮敬人才、厚待人才、激勵人才、服務人才,加強政治引領和吸納。組織落實“人才項目專人服務計劃”。推進黨委(黨組)聯系服務專家工作,開展領導干部聯系服務專家活動。發揮“高層次人才服務窗口”功能,為高層次人才提供政策咨詢、創業融資、子女就學、醫療服務等“套餐式”服務。

  五、著力打造模范部門和過硬隊伍

  16.樹牢絕對忠誠意識。始終牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把公道正派理念貫穿選人用人全過程,嚴守組織人事紀律,敢于動真碰硬,持之以恒建設“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的模范部門和過硬隊伍。

  17.始終保持拼搏意識。錘煉過硬本領,全面深入學習組織工作業務知識和有關政策,努力成為組織工作的行家里手。探索建立突出政治標準、具有專業化要求的組工干部培養機制,深入實施素質能力提升計劃,組織開展經常性的崗位練兵、業務學習,優化實踐鍛煉途徑,深入開展調查研究,不斷提高知人善任和破解組織工作難題的能力。

  18.時刻堅守自律意識。嚴守廉潔自律準則,堅持從嚴治部、從嚴律己。抓好黨風廉政建設,強化對組工干部的廉潔自律教育和日常管理監督,堅決防止“燈下黑”,堅決杜絕出現“四風”問題新表現。推動組工干部始終繃緊廉潔自律這根弦,大力弘揚組織部門優良傳統和作風,維護組工干部的良好形象。
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