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基層如何減負個人感受

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發表于 2019-5-1 17:43:34 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

上面千條線,下面一根針,近年來,基層工作瑣事、雜事眾多,基層干部精神壓力、工作壓力大,已經成為困擾基層干部工作高效開展的困境。2019年3月11日晚上,中辦印發的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》全文公布。《通知》說,2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題,切實為基層減負。

黨的十八大以來,以習近平總書記為核心的黨中央狠抓“四風”建設,杜絕官僚主義、形式主義,但一些地方官僚主義、形式主義之風依然不減,注重形式上的檢查、資料的收集、匯報,而忽視了工作的實際情況。常常因為上級領導的督查,基層白天黑夜加緊干,補資料成為常態,常常要花費大量的時間去做整理資料、陪同上級考察、召開會議等一些無作用的工作,向領導證明自己每天在干工作、做事情,同時上級領導檢查也重視紙質的資料,而忽視了基層的實際情況,基層工作人員常常因為一次檢查不合格而遭到領導的質疑,否定了全部的工作,導致基層工作人員不僅要干好工作,也要做好工作匯報、工作記錄,無疑加重了基層的工作任務。

基層減負勢在必行,如何才能真正減負,一直是一個值得深思的問題。一是上級領導要以身作責,轉變工作思維,多傾聽基層的聲音,注重基層的實際績效,以民生工作為重點,較少形式上的會議、資料,讓基層干部有更多的時間去做一些實實在在的工作,真正為民辦好事、辦實事。二是加強上級與下級的信息對流,利用互聯網等信息技術,召開電視電話會議,減少基層干部三天兩頭開會跑路,提升工作效率,同時打造智慧服務體系,讓數據多跑路,讓居民少跑路。

三是注重基層干部心身健康,關心基層干部的生活、工作情況,妥善處理干部生活困境,協調好工作與生活關系,定期開展談心談話活動,了解干部的思想動態,及時發現問題、解決問題,進一步促進基層干部的工作熱情、工作激情,不斷提升干部工作效率,助推基層工作更好開展,提升群眾滿意度、幸福感。

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