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《黨政領導干部考核工作條例》的學習筆記

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發表于 2019-5-1 13:18:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


   今年是新中國成立70周年,是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年。因此,制定《黨政領導干部考核工作條例》對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署,確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進,具有重要意義。《干部考核條例》明確考核領導干部“德、能、勤、績、廉”等情況,《條例》的執行,進一步發揮了干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用。

    黨政領導干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事。需要長期和持續地加以努力推進,這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結果式”的總結性考評,更應立足于“過程式”的角度作出動態考量。不僅要重視結果,也要重視過程,還要聚焦實踐、實干、實效、實績。

    抓好《條例》的貫徹落實,必須強化考用結合。發揮考核對選人用人的基礎性作用,更加緊密地把考核結果與培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責、能上能下、治庸治懶等結合起來,讓政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,最大限度調動各級黨政領導班子和領導干部的積極性、主動性、創造性。

    “治本在得人,得人在審舉,審舉在核真。”以高度的政治責任感和歷史使命感,認真貫徹執行條例,進一步提高干部考核工作的質量和水平,樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向,使求真務實、真抓實干在全黨全社會蔚然成風,為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供強大動力。

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