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《黨政領導干部考核工作條例》心得筆記

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發表于 2019-4-30 21:45:38 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


    《黨政領導干部考核工作條例》是中共中央辦公廳2019年4月印發的條例,自2019年4月7日起施行。該條例的頒布對于推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署,確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進,具有重要意義。

    最早接觸到黨政領導干部考核的內容是從公務員初任培訓開始的。各行各業都需要有一個標準去準確適當地衡量其工作人員的工作成果,公務員當然也不例外。黨政領導干部考核的內容涉及政治品質、工作能力、精神狀態等各方面,在一定的考核周期內根據其表現分別被評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。新頒行的《黨政領導干部考核工作條例》(“以下簡稱《干部考核條例》”)根據改革開放新的時代背景予以制定,體現了其鮮明的時代特色。《干部考核條例》規定,領導干部考核主要包括德、能、勤、績、廉五方面的內容,努力培養新時代領導干部政治品質和道德品行、政治能力和專業素養、精神狀態和工作作風、盡職履責和工作實效、廉潔自律和淳樸作風等全方位、多角度能力和水平。

    在此《干部考核條例》頒行之際,我通過學習,對此有如下感悟:

    一、貫徹條例精神,堅持對照標準,找出不足。條例的頒行是對領導干部的全新考量和評判,自己在堅定政治方向基礎上,多角度培養自身工作能力和工作水平,時刻用“德能勤績廉”的五項標準來衡量自己,找出不足,彌補短板。

    二、貫徹條例精神,堅定政治信仰。我們要旗幟鮮明地堅持習近平中國特色社會主義理論,保證政治方向和政治原則,在政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

    三、貫徹條例精神,堅持完善干部考核方式方法。干部考核絕不是年底的一份工作報告,而應當注重綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等方式。在日常工作中,養成記好工作筆記,梳理工作內容的習慣,將干部考核經常化、制度化、全覆蓋,積極發揮自身的主動性、積極性和創造性。

    四、貫徹條例精神,堅持用實際行動加以落實。再好的制度,只有得到切實的落實,才能發揮其應有的效果。我們要有著為實現“兩個一百年”的奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢這一強烈的責任意識和使命意識,用自己的實際行動貫徹落實條例內容和各項規章制度,堅定政治信仰、敢于擔當、清正廉潔,走好自己履職的第一步,走好履職的每一步。

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