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2019年改革創新奮發有為六個破除民主生活會個人報告材料

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發表于 2019-3-23 10:48:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


  按照縣委《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》工作要求,聚焦“改革創新、奮發有為”主題,會前,我深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、認真領會了省市區有關領導關于開展“改革創新、奮發有為”大討論講話精神,做了扎實認真的準備工作。在與局班子成員開展談心談話、廣泛征求意見的基礎上,積極對照“六個破除”深刻剖析了自身存在的問題,認真撰寫了剖析材料。現匯報如下,請同志們批評指正。
  一、查擺存在主要問題
  (一)聚焦僵化保守,改革意識不強問題。一是對工作潛心研究不夠,尤其是對黨的新理論、新政策、新要求、行業動態等方面不能及時跟進學習,對新出臺的政策習慣于向后看,等一等,對篇幅較長的改革政策有時沉不下心去研究,致使不能較好地運用黨的新思想、新方略指導推進工作。二是工作中有時思想保守、墨守成規,思維打不開,視野放不遠,對待常規工作,習慣用傳統的定向思維辦事,對待新問題,不愿探索新路子、另辟蹊徑,改革意識不強,致使有些工作遲遲打不開局面。沒有真正關心這些企業、這些群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,有時由于事務性工作多,牽扯了許多心思精力,沒有深入一線親自督導指揮,沒有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。三是深入調查研究不夠。在深入基層的走訪調研中,往往是以面上檢查多,深入調查少。去年深入地方企業辦公現場次數較多,但多是進行現場檢查或督促整改,對于幫助指導企業走出經營下滑困境,實現持續健康發展的調研較少,指導不夠及時有力。
  (二)聚焦隨遇而安,工作標桿不高問題。一是工作標準要求有所降低,落實重點任務細致程度上亟需提升。滿足于“過得去”“差不多”,對工作要求不夠高,對所分管的工作習慣于按老傳統、老辦法去做,滿足于自己盡力干,所分管的同志完成任務,不出問題就萬事大吉,缺乏督促和跟進,缺乏高標準、嚴要求和一抓到底的務實精神。二是存在“急功近利、急于求成”的思想,特別是任務繁重時,容易產生急躁情緒,首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,工作效率低下,落實水平不高,如,對待省、市、區出臺的政策措施,沒有聯系實際仔細琢磨,理解片面,起草配套政策時粗糙不實,缺少干貨,未能緊密結合全區經濟社會發展的實際用好用足上級政策。三是存在平時不注重學習,上級精神吃不透,本職業務鉆不深問題,遇到困難和問題,有時含糊其辭說不清,底氣不足辦不了。推進工作模式陳舊、方法單一,節奏不快、效率不高,離業務骨干、行家里手的標準要求還有較大差距。
  (三)聚焦慵懶散漫,作風不實問題問題。一是糾正“四風”力度還需加大。仍存在以會議落實會議等現象,撲下身子抓落實的力度不夠大、措施辦法不夠多,缺乏說了就辦、定了就干的雷厲風行的作風,執行力有待進一步提高,沒有起到很好的帶頭作用。二是有時把開會、發文件當落實,把分解任務當落實,把寫好匯報材料當落實,推到哪里算哪里。有的開展工作熱衷于“紙來紙往”,習慣坐在辦公室里要情況、聽匯報、下指示,到基層邁不開腿、講工作張不開嘴、去現場走不出門,導致真實情況掌握不起來。三是有時習慣把問題往上交,遇事先擺困難、講條件,只說千般不行的理由,不想萬般能行的辦法,不愿主動攻堅,不敢大膽突破。
  二、分析產生這些問題的原因
  (一)思想改造對標看齊不夠。黨員干部做到政治上合格,首要標準就是習總書記強調的“經常、主動向黨中央看齊”。反思部自身存在的問題,原因就在于思想上保持看齊的高度自覺還不夠,行動上落實看齊的要求不徹底。對中央的決策部署,做到了政治上堅決擁護、感情上深刻認同,但在步調一致、頻率一致上還有差距。從中央查處的一些違紀違法案件來看,一些領導干部在政治合格方面放松警惕、在保持看齊上降低要求,隱患極端危險,教訓極其深刻。所以,必須把看齊作為“最緊要的政治”,提高政治站位、把握政治標準,做到時時看齊、處處看齊、事事看齊。
  (二)紀律規矩尺度把得不嚴。中央強調,黨員領導干部作為關鍵少數,要守住黨規黨紀這條底線,堅持理想信念宗旨這條高線。反思起來,之所以在遵規守紀上出現執行不到位、貫徹不到底的問題,主要原因是沒有把黨性原則、公道正派當作最高標準來要求自己,沒有把理想信念的堅定性完全轉化為指導實踐的強大動力,思想上還有“夠嚴了”的松懈情緒、僥幸心理,內心深處還缺乏全面從嚴的高度自覺,境界認識和自我要求沒有上升到更高層次,影響了作風建設成果的鞏固擴大,有時甚至出現了打折扣的現象。
  (三)干事創業標準境界不高。自認為是從事工作多年的“老黃牛”,平時能夠做到認真負責、嚴謹細致,但對存在按部就班、循規蹈矩的舊思想缺乏認識。有時認為,自身工作已經比較扎實,整體水平已經不錯了,再提升、再進步的難度比較大,缺少見旗就扛、爭創一流的精氣神。有時習慣于沿襲以往做法,不愿創新,不敢突破,不善于根據發展變化的新形勢,研究新情況,解決新問題。分析起來,一些工作之所以長期平推平擁,缺乏亮點、成效不大,歸根結底還是干工作的內動力不足,貪圖安逸的思想慢慢抬頭。久而久之,眼界、境界和本領很難提高,面對問題矛盾就會辦法不多、措施不力,影響工作的創新發展。

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