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2019年改革創新奮發有為大討論六個破除專題民主生活會個人匯報材料

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發表于 2019-3-23 10:10:36 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


  根據中共**縣委辦公室印發《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》的通知(**辦發[2019]6號)精神,要求2018年度民主生活會和大討論專題民主生活會合并召開,并且要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,做到見人見事見思想,結合大討論主題(改革創新、奮發有為),圍繞主要任務(“六個破除”)找差距、定措施、明整改。希望大家按照標準要求,積極主動,暢所欲言,本著有則改之、無則加勉和治病救人的態度,深入開展批評和自我批評,深刻查找自身問題,對標一流,認真整改,實現安全生產工作首季開門紅。下面,我結合單位和本人工作實際,對照檢查如下:
  一、查擺的主要問題
  本人緊緊圍繞“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。”為主題,對照理想信念、組織觀念、道德品行、擔當作為等排查重點,對個人存在的問題進行了深度查找,主要存在以下問題:
  (一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面:。一是主動創新不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度上不夠,思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。二是擺棋布局不公。作為黨組書記、局長,抓班子帶隊伍、抓好組織建設是本職工作,但在領導班子和一般干部分工上,力量擺布不均衡,出現有的干部“擔子”過重,有的干部“擔子”過輕現象;同時出現的部分班子領導干部庸懶散軟和黨組織軟弱渙散現象,卻至今未能得到很好解決,比如在脫貧攻堅中出現隊長不到位問題至今未有深入研究,個別班子成員不能按時上班到崗問題處理措施不得力。
  (二)糾正“四風”不止步方面:隨著自己認識的不斷提高,深感自己在反對“四風”方面還有很大差距,通過領導指、群眾提、自己摳,感到還突出存在以下問題。在形式主義方面:重經驗輕創新,長期以來受個人性格特點的影響,導致自己在工作中,雖然有創新工作的想法,但缺乏創新工作的思路和具體辦法,有時思想僵化、墨守成規,靠經驗、靠傳統辦事,大膽試、大膽闖的勁頭不足。在官僚主義方面:照本宣科、生搬硬套,因循守舊。有的對待上級精神唯上是從,沒有深琢磨、沒有深入研究,一味考慮執行得快就行,沒有統籌考慮各方面因素。在享樂主義方面:有時安于現狀,缺乏較強的憂患意識和創新精神。有時候思想上存在“求穩”的傾向,有“干累了、歇口氣”的想法。在奢靡之風方面:一是社會風氣干擾。因工作性質不同,在一定程度上存在吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系,要增進交流推動工作,對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治,但參加過同事、朋友的吃請,雖然次數不多,檔次不高,但沒有完全杜絕。
  (三)嚴格執行廉潔自律準則方面:工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事,嚴格執行辦公用房、交通等方面的待遇規定,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。但是對照準則條例認真剖析檢查,還是存在幾個問題:一是艱苦奮斗的思想有所淡化,享受思想有所抬頭。主要表現在在機關安排多,下基層一線檢查少。二是招待上有時候有超標現象,下企業檢查沒有交過餐費。
  二、產生問題的根源
  通過深入的反思、反省和自問,存在問題的根本原因在于:
  (一)理想信念不牢。隨著年齡的增長、工作崗位的變動,日常工作大多陷入事務性、具體性工作多,對黨的理論學習越來越少,致使自己的思想觀念也起了變化,理念信念也有些滑坡。作為土生土長的壺關人,作為這塊被烈士鮮血浸透的土地上成長起來的干部,雖然革命先烈英勇事跡聽了很多,革命斗爭史也較了解,但沒有真正靜心思考、去對照檢查,沒能像革命先烈那樣甘于奉獻、敢于擔當、大公無私。這些認識上、思想上的偏差,還是因為自己理想信念樹得不牢,把個人得失看得重了。
  (二)黨性修養不夠。對照反思個人存在的問題,主要原因是黨性鍛煉不夠、在樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”上做得不夠,放松了對自己的嚴格要求。有時認為自己作為一名黨員干部,受黨教育培養多年,政治上是可靠的,政治立場是堅定的,這樣無形之中就產生了一種優越感,放松了主觀世界的改造,忽視了自我修養,沒有時刻牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”,常用黨章黨規黨紀細照自己的思想有所松懈,時刻按照黨性原則自我教育、自我改造、自我鍛煉、自我完善的意識樹的不牢,在日常工作和生活中精神上有所放松、作風上有所松弛、行動上有所懈怠。
  (三)自我要求不嚴。嚴明紀律,嚴守規矩是對黨員干部的基本要求。雖然自己在廉潔從政、遵章守紀方面能夠按照“三嚴三實”要求,把住大方向,正確看待和行使手中權力,對一些不正之風能夠堅決抵制,對黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律能夠很好的遵守。但隨著閱歷的增加,工作生活條件的改善,奮斗精神有所減退,不知不覺降低了律己標準,要求有所放松,紀律觀念有所淡化。同時,執紀問責的狠勁不足,考慮自己到安監局工作不長,覺得局機關黨員干部自律意識較強、整體素質較好,一定程度上放松了對黨員干部的嚴格管理和嚴肅紀律。有時為顧忌情面,怕給黨員干部帶來思想負擔、造成負面情緒,在教育管理時,和顏悅色、和風細雨多,聲言厲色、嚴厲批評少,在落實從嚴治黨主體責任,用制度管人管事上還需進一步加強。

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